EXCLUSIV: Petiția ignorată de conducerea Fan Courier în anul 2014

Prezentăm publicului petiția trimisă de către un fost salariat conducerii SC FAN COURIER EXPRESS SRL în urmă cu mai mult de un an, petiție care, dacă nu ar fi fost ignorată, ar fi fost evitate protestele în masă cu care se confruntă în aceste zile compania de curierat.

Documentul demonstrează ilegalitatea în care se află compania din cauza nerespectării condițiilor impuse de Codul muncii, abuzurile fiind posibile numai cu sprijinul unor reprezentanți corupți ai Inspectoratului Teritorial de Muncă București.

Demersul prezentei  petiții are ca obiect următoarele solicitări:

1. Compensarea în bani, potrivit prevederilor  Legii 53/2002 cu modificările și completările ulterioare, a orelor  de lucru prestate pe timp de noapte;

2. Compensarea în bani a zilelor de repaus lucrate pe timp de zi (zilele de sâmbătă), în intervalul de timp în care mi-am desfășurat  activitatea în cadrul  organizației dvs.

3. Compensarea în bani, potrivit legii, atât a zilei de 15.08.2014 (Adormirea Maicii Domnului), zi de sărbătoare legală care potrivit legii nu se lucrează, cât și a zilelor de concediu ramase neefectuate.

În susținerea solicitării precizate la punctul curent nr. 1, remarc  faptul  că potrivit  art. 125 alin. 1 din Codul muncii, se consideră muncă de noapte, munca prestată în intervalul cuprins intre orele 22.00 - 06.00, cu posibilitatea abaterii cu o ora în plus sau în minus față de aceste limite. În accepțiunea articolului menționat, salariatul care efectuează muncă de noapte este salariatul care desfășoară cel putin 3 ore pe timp de noapte din timpul său zilnic de lucru sau în proporție de cel putin 30% din timpul său lunar de lucru, pe timp de noapte.

Totodată, vă aduc la cunoștință ca în perioada de referință 24.12.2012 - 19.09.2014, activitatea mea funcțională, desfășurată ca salariat al SC FAN COURIER EXPRESS SRL, s-a derulat în proporție de peste 80% numai pe timp de noapte.

Din cauza efectelor posibile asupra salariaților, Codul muncii instituie și următoarele obligații pentru angajator:

- Înainte de a presta munca de noapte, salariații în cauză sunt supuși unui examen medical gratuit; ulterior examinarea medicală se realizează periodic și, conform art. 127 alin 3, dacă au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu munca de noapte, cei în cauză trebuie trecuți la o munca de zi pentru care sunt apți;

- Potrivit art. 125 alin 6, angajatorul care utilizează în mod frecvent munca de noapte este obligat să informeze Inspectoratul Teritorial de Muncă. Este o obligație legală de informare al cărei scop rezidă în asigurarea, prin control, a unei protecții suplimentare a salariaților care prestează munca de noapte.

De asemenea, trebuie menționat faptul că aspectele relatate de mine mai sus, privind activitatea mea desfășurată pe timp de noapte în cadrul instituției dumneavoastră, în intervalul 24.12.2012 – 19.09.2014, pot fi analizate și verificate prin următoarele mijloace:

- sistemele  de supraveghere video atât din cadrul punctului de lucru Pipera
cât și din punctul de lucru Ștefănești;

- sistemul informatic de scanare al expedițiilor;

- sistemul de monitorizare GPS al flotei auto al SC FAN COURIER EXPRESS SRL.

Referitor la punctul curent nr. 2, vă informez că solicitarea în cauză se referă strict la programul de lucru desfășurat în perioada de referință, numai pe timp de zi (reprezentând aproximativ 20% din munca prestată în cadrul instituției dvs.), perioadă în care repausul săptămânal acordat a fost doar de o zi, în situația dată nerespectându-se programul săptămânal de 40 de ore instituit prin prevederile art. 41 alin. 3 din Constitutie si art. 112 alin. 1 din Codul muncii: „Durata normală a timpului de muncă pentru salariații angajați cu normă întreagă – în cadrul unui singur contract individual de munca (cu timp de lucru integral) – nu poate depăși 40 de ore pe săptămână și 8 ore pe zi.”

De asemenea, trebuie menționat faptul că aspectele relatate de mine mai sus, privind activitatea mea desfășurată pe timp de zi în cadrul instituției dumneavoastră, în intervalul 24.12.2012 – 19.09.2014, pot fi analizate și verificate prin următoarele mijloace:
- sistemele  de supraveghere video atât din cadrul punctului de lucru Pipera
cât și din punctul de lucru Ștefănești;
- sistemul informatic de scanare al expedițiilor;
- sistemul de monitorizare GPS al flotei auto al SC FAN COURIER EXPRESS SRL.

În referire la punctual curent nr. 3 fac următoarele precizări:
Conform art. 139 din Codul muncii sunt considerate sărbători legale în care nu se lucrează: […] 15 august - Adormirea Maicii Domnului […]

De asemenea, trebuie menționat faptul că aspectele relatate de mine mai sus privind activitatea mea desfășurată  în ziua de 15.08.2014 în cadrul instituției dumneavoastră, pot fi analizate și verificate prin următoarele mijloace:
- sistemele  de supraveghere video atât din cadrul punctului de lucru Pipera
cât și din punctul de lucru Ștefănești;
- sistemul informatic de scanare al expedițiilor;
- sistemul de monitorizare GPS al flotei auto al SC FAN COURIER EXPRESS SRL.

Precizez ca potrivit art. 8 din Codul muncii, buna credință a fost instituită pentru prima dată, ca un principiu al raporturilor de muncă. Norma legala din cod trebuie analizata în contextul art. 57 din Constitutie, care stabileste:
“Cetățenii României, cetățenii străini și apatrizii trebuie sa-și exercite drepturile și libertățile constituționale cu bună–credință, fără să încalce drepturile și libertățile celorlalți”.

Buna-credință trebuie să se manifeste sub forma:
- loialității, la încheierea contractului individual și a contractului colectiv de munca;
- fidelității și cooperării, pe parcursul executării contractului individual sau colectiv de muncă.

Având în vedere aspectele prezentate, în situația unui răspuns negativ privind solicitările formulate în prezenta petiție, îmi rezerv dreptul, potrivit legislației în vigoare, de a mă adresa instanțelor judecătorești competente material și teritorial pentru soluționarea acestui litigiu de muncă.

Citiți și... SCANDAL: Fan Courier, MIZERIA din spatele brandului de milioane